La dinámica de la evolución y el crecimiento de las organizaciones, exigen de la capacitación permanente de su capital humano. Y es este mismo capital, quien muchas veces solicita ser capacitado, en pos de su actualización constante y de mantener activa sus posibilidades de desarrollo a futuro en su actual organización o en cualquiera en la que le toque participar.

A pesar de esta conjunción de intereses que empujan hacia el mismo lado, muchas veces las organizaciones no le asignan la prioridad a estas actividades que reducen fuertemente los costos, vía un desempeño más eficiente, y carreras y sucesiones planificadas.

Capacitación

Relevamos las necesidades de Capacitación, mediante entrevistas con los encargados de cada área, o a través de los resultados de herramientas tales como las Evaluaciones de Desempeño o Potencial.
Elaboramos las respuestas educativas adecuadas a estas necesidades, con cursos dictados por profesionales especializados en cada área con reconocido currículum docente.

Desarrollo de Potencial y Carrera, Planes de Sucesión

Nuevamente se alinean los intereses de la organización, que necesita reasegurarse estratégicamente el tener cuadros de reemplazo para sus posiciones críticas, y del capital humano, que aspira a un crecimiento natural.
Definimos junto con la compañía, las posiciones más relevantes, y se trazan planes de desarrollo y promociones para su futura cobertura.
A través de las Evaluaciones de Desempeño y Potencial, se identifica a los candidatos adecuados, para capacitarlos, desarrollarlos y promocionarlos de acuerdo a un plan estratégico.