Capacidad, Inteligencia, Personalidad  y Liderazgo

Durante el proceso de Búsqueda y Selección, en ocasión de una promoción, o cuando se requiera evaluar a los colaboradores, utilizamos técnicas grupales e individuales, de probada eficacia para medir  aptitud y competencias, y que, además, permiten indagar con mayor profundidad los lineamientos estructurales de personalidad de los candidatos.

Utilizamos Assessment Center como técnica grupal, que a partir de actividades de liderazgo, interacción, lúdicas y negociación, nos permite evaluar conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes de los candidatos.

Aplicamos una batería de Test psicotécnicos, proyectivos, de competencias y personalidad; como Raven, DISC, Trimetrix, Zulliger, Bender, MBTI o Z, para conocer la personalidad, tendencias y potencialidades de los candidatos y actuales colaboradores.